Приложение к приказу
№ 45а от «24» марта 2022 г.
Положение
о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
- Общие положения
1.Настоящее Положение определяет порядок действий по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, возникающих у работников Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 2 п. Лух (далее – организация), в ходе исполнения ими трудовых функций.
Понятие « конфликт интересов» установлено статьей 10 Федерального закона от 25.12.2008№273-ФЗ « О противодействии коррупции».
- Настоящее Положение распространяется на директора, заместителя директора, заместителя директора по безопасности, художественного руководителя, а также на работников организации, должности которых включены в перечень должностей в организации, исполнение обязанностей по которым связано с коррупционными рисками (далее – работники организации).
- Прием сведений о возникшем (имеющемся), а также о возможном конфликте интересов и рассмотрение этих сведений возлагается на работника либо должностное лицо, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
- Принципы урегулирования конфликта интересов
4.Урегулирование конфликта интересов в организации осуществляется на основе следующих принципов:
1) обязательность и инициативность раскрытия сведений о возникшем конфликте интересов или о ситуации, влекущей возможность возникновения конфликта интересов;
2) индивидуальное рассмотрение каждого случая конфликта интересов и его урегулирование;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и его урегулировании;
4) соблюдение баланса интересов организации, и её работников при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника организации от возможных неблагоприятных последствий в связи с сообщением о конфликте интересов, который своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) организацией.
III. Рассмотрение вопроса о возникшем,
а также о возможном возникновении конфликта интересов
5.В случае возникновения или возможного возникновения у работника организации личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также, если ему стало известно о совершении коррупционного правонарушения в организации, работник организации подает на имя директора уведомление (приложение к настоящему Положению).
Понятия «личная заинтересованность» установлено Федеральным законом от 25.12.2008№273-ФЗ « О противодействии коррупции».
- Принятие, рассмотрение поступившего уведомления осуществляется по поручению директора организации работником либо должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
- При рассмотрении уведомления обеспечивается всестороннее и объективное изучение изложенных в уведомлении обстоятельств.
- По результатам рассмотрения работником или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, подготавливается мотивированное заключение.
- В мотивированном заключении отражаются выводы по результатам рассмотрения уведомления.
- Мотивированное заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления докладываются директору организации.
- Выводы по результатам рассмотрения уведомления носят рекомендательный характер.
- Окончательное решение о способе предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимает директор организации.
- В случае возникновения конфликта интересов (в том числе при поступлении уведомления о возникновении конфликта интересов) организация не позднее 3 рабочих дней со дня его выявления уведомляет об этом Администрацию городского округа Щёлково Московской области.
- Меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов
- Для предотвращения или урегулирования конфликта интересов принимаются следующие меры:
- ограничение доступа работника организации к информации, которая прямо или косвенно имеет отношение к его личным (частным) интересам;
- отстранение (постоянно или временно) работника от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые прямо или косвенно имеют отношение к его личным (частным) интересам;
- пересмотр и изменение трудовых функций работника организации;
-временное отстранение работника организации от должности;
-перевод работника организации на должность, предусматривающую выполнение трудовых функций, не связанных с конфликтом интересов;
-отказ работника организации от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов;
-увольнение работника по инициативе работодателя в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
15.Организация в зависимости от конкретного случая применяет иные способы предотвращения или урегулирования конфликта интересов, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
|
|
Приложение к Положению о предотвращении и урегулировании конфликта интересов
|
|
Заведующей Муниципального казенного дошкольного учреждения деткий сад № 2 п. Лух __________________________________________ (Ф.И.О.) от ______________________________________ (Ф.И.О. работника организации, должность, телефон)
|
|
УВЕДОМЛЕНИЕ
о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов
Сообщаю о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых функций, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: ______________________________________________________.
Трудовые функции, на надлежащее исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _______________________________________
_________________________________________________________________.
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов (заполняется при наличии у работника организации предложений по предотвращению или урегулированию конфликта интересов):
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________.
____________________________________________________________________
(подпись, инициалы и фамилия)
______________________
(дата)
